728x90 반응형 전문 지식 및 교양/직업상담학4 직업상담사 2급 필기 직업상담학 기출문제_2020년 06월 06일 시행 제1과목_직업상담학 1. Bordin이 제시한 직업문제의 심리적 원인에 해당하지 않는 것은? ① 인지적 갈등 ② 확신의 결여 ③ 정보의 부족 ④ 내적 갈등 2. Williamson의 특성-요인 진로상담 과정을 바르게 나열한 것은? ㄱ. 진단단계 ㄴ. 분석단계 ㄷ. 예측단계 ㄹ. 종합단계 ㅁ. 상담단계 ㅂ. 추수지도단계 ① ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅂ→ㅁ ② ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ ③ ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㄷ→ㅂ→ㅁ ④ ㄴ→ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㅂ 3. 다음은 무엇에 관한 설명인가? 원형검사에 기초한 시간전망 개입의 세 가지 국면 중 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는데 목표를 두는 것 ① 방향성 ② 변별성 ③ 주관성 ④ 통합성 4. 어떤 문제의 밑바닥에 깔려 있는 혼란스러운.. 2023. 5. 25. [직업상담사 2급 _ 직업상담실무 이론] 직업 상담 문제 유형 1. 직업상담 문제의 의의 - 직업상담의 문제를 유형별로 분류하는 이유는 상담자 간 전문적 의사 교류, 예후나 치료 전략에 대한 효율적 예측을 마련하기 위함 2. 윌리암슨의 직업상담 문제 유형 분류(변별 진단) - 윌리암슨은 내담자의 직업문제를 '문제의 상태'에 무게를 두고 기술적 분류 시도. 특성-요인 직업상담에서 변별 진단을 통해 문제 유형 분류 1) 진로 무선택 - 진로를 선택한 바 없다고 답한 내담자 유형 - 선호하는 진로가 몇 가지 있지만 어느 것을 선택할지 모르는 경우 2) 불확실한 진로선택 - 선택한 진로가 있으나 자신감이 없는 내담자 유형 - 타인으로부터 자기가 그 직업에서 성공할 것이라는 위안을 받으려고 하는 경우 3) 흥미와 적성의 불일치 - 흥미를 느끼는 직업이 있으나 그 직업을 가질.. 2022. 9. 13. [직업상담사 2급 _ 직업상담실무 이론] 집단 직업 상담의 의미, 과정, 특성 1. 집단 직업상담의 개요 1) 집단상담 : 한 사람의 상담자가 동시에 여러 명의 내담자들을 대상으로 각 내담자의 관심사, 대인관계, 사고 및 행동양식의 변화를 이끌어 내는 노력 2) 집단상담에서의 집단의 크기 ① 상담 집단의 크기 결정 시 고려할 점 - 집단의 목표, 내담자들에게 기대하는 몰입 정도에 따라 결정 - 일반적으로 6~8명, 8~10명 수준이 적절 ② 집단의 크기가 너무 클 경우 - 내담자 중 일부는 상담에 적극적 참여가 어려움, 집단 지도자가 각 구성원의 역동을 살피는 것이 어려움 - 집단 구성원 내 하위집단 형성 가능성 발생, 구성원들 간 상호작용 감소될 가능성 발생 ③ 집단의 크기가 너무 작을 경우 - 구성원 간 상호관계 및 행동 관계가 좁아져 집단 내 역동성 저하 가능성 발생 - 구성.. 2022. 9. 12. [직업상담사 2급 _ 직업상담실무 이론] 직업 상담의 이해 1. 직업상담의 의미 1) 상담 : 도움을 필요로 하는 사람(내담자)이 전문적인 훈련을 받은 사람(상담자)과의 관계에서 생활과제의 해결과 사고·행동 및 감정 측면의 인간적 성장을 위해 노력하는 협력과정 2) 직업상담 : 상담의 기본원리와 기법에 바탕을 두고 직업을 선택·준비하고 직업생활에 적응하며 직업전환을 하거나 은퇴하는 과정에서 일어나는 개인의 문제를 예방하고 지원하며 돕고 처치하는 활동 2. 직업상담의 일반적인 목적 1) 자기 자신에 관한 올바른 이해 : 자신의 가치관, 능력, 성격, 적성, 흥미, 신체적 특성 등에 대하여 올바르게 이해 2) 일(직업)의 세계에 대한 이해 : 일과 직업세계의 다양한 측면과 변화 양상 등을 올바르게 이해 3) 합리적인 의사결정 능력의 증진 : 자기 자신과 직업세계에 .. 2022. 9. 12. 이전 1 다음 728x90 반응형
