MBTI 16가지 성격 유형 첫 번째 이야기_MBTI에 대한 이해

1. MBTI 검사에 대한 이해

 

- 융의 심리유형 이론을 근거로 캐서린 브릭스(Katerine C, Briggs), 이사벨 마이어스(Isabel B. Myers), 피터 마이어스(Peter Myers)까지 3대에 걸쳐 70년 동안 연구, 개발된 비진단성 성격유형 검사

- 사람마다 다르지만 어떤 공통된 특징에 따라 구분할 수 있다는 기본 전제를 가지고, 4가지 척도에 근거해 16가지 성격유형으로 분류

- 이 척도들을 통해 사람들의 다양한 행동이 우연에 의한 것이 아닌 몇 가지 기본적인 선호경향의 차이에서 비롯된 것임을 이해할 수 있음

- 융의 심리유형론에 따르면, 선호경항이란 선천적으로 인간에게 잠재되어 있는 경향성을 말함 (ex. 오른손잡이는 오른손이 먼저 나가고, 왼손잡이는 왼손이 먼저 나감) / 사람은 자기가 편한 쪽을 먼저 사용하려는 경향이 있는데, 그럴 때 어떤 일을 하든지 능률이 오르기 때문

- 사람들은 자기가 좋아하는 기능이나 태도를 먼저 자주 사용하게 됨. MBTI 검사는 두 가지 반대되는 경향 중 어떤 것을 주로 사용하는 가를 알아보는 것

 

 

2. MBTI 4가지 선호경향

 

1) 에너지 방향(Energy) - 외향 VS 내향

  ① 외향(Extraversion) : 외부 세계의 사람이나 사물에 에너지를 사용 

       - 사람을 만나고 활동할 때 에너지가 생김

       - 다양한 사람들과 폭넓은 관계를 형성

       - 말을 통한 의사소통 방식을 선호

       - 생동감이 넘치고 활동적

  ② 내향(Introversion) : 내부 세계의 개념이나 아이디어에 에너지를 사용

       - 혼자 조용히 있을 때 에너지가 충전됨

       - 소수의 사람드로가 밀접한 관계 형성

       - 글을 통한 의사소통 방식 선호

       - 조용하고 신중

 

2) 인식기능(Information) - 감각 VS 직관

  ① 감각(Sensing) : 오감을 통한 사실이나 사건을 더 잘 인식

       - 오감을 통해 직접 경험한 정보를 더 잘 받아들임

       - 구체적으로 표현

       - 현재에 초점

       - 실용성을 추구, 현실적

       - 전통적인 가치를 중요하게 여김

  ② 직관(iNtuition) : 사실, 사건 이면의 의미나 관계, 가능성을 더 잘 인식

       - 이론적이고 개념적인 정보를 더 잘 받아들임

       - 추상적으로 표현

       - 과거, 현재, 미래를 전체적으로 살펴봄

       - 미래의 가능성이 중요

       - 새로운 변화를 시도하고자 함

 

3) 판단기능(Decision Making) - 사고 VS 감정

  ① 사고(Thinking) : 사고를 통한 논리적 근거를 바탕으로 판단

       - 의사결정을 할 때 인과관계를 파악하여 객관적으로 판단

       - 원리원칙이 중요하고 이성적

       - 진실과 사실에 주된 관심

       - 무엇이 잘못되었는지 잘 분석

       - 목표 달성이 사람들과의 관계보다 앞서나감

  ② 감정(Feeling) : 정서를 통한 사람과의 관계나 상황을 고려한 판단

       - 의사결정을 할 때 주관적 가치에 근거해 무엇이 중요한지 판단

       - 주관적 가치가 중요하고 감성적

       - 사람들과의 관계에 주된 관심

       - 다른 사람들의 의견에 잘 공감함

       - 사람들과의 관계가 목표 달성보다 앞서나감

 

4) 생활양식(Life Style) - 판단 VS 인식

  ① 판단(Judging) : 외부 세계에 대하여 빨리 판단 내리고 결정하려 함

       - 조직적이고 구조화된 환경을 선호

       - 어떤 일을 하기 전 미리 계획을 세움

       - 미리미리 준비해서 여유롭게 끝냄

       - 분명한 목적의식과 방향을 가지고 있음

       - 빠르게 결정

  ② 인식(Perceiving) : 정보 자체에 관심이 많고 새로운 변화에 적응적임

       - 새로운 것에 대해 유연하고 개방적

       - 어떤 일을 먼저 시작하고 봄

       - 마지막 순간에 집중해서 끝냄

       - 목적과 방향은 바뀔 수 있다고 생각

       - 결정을 보류하고 정보를 수집하고자 함

 

 

3. MBTI 검사의 활용

 

- 긍정적인 자아개념 확립

- 다른 사람의 성격유형에 대한 이해를 통해 원만한 인간관계 유지를 도와주는 유용한 도구

- 상담 및 심리치료, 교육분야, 인간관계 훈련 분야 등 널리 사용됨

- 1980년대에는 인사관리, 인력개발, 조직개발 등 다양한 분야에서 사용, 교육 훈련 전문가들에게 폭넓은 인기

- 최근 기업 조직에서 팀장 리더십 향상을 위해 MBTI 검사를 활용한 프로그램에 대한 필요가 커짐